Nagovor avtorjev eMFBT

Karierna orientacija v Sloveniji je bogatejša za nov svetovalni pripomoček – elektronsko Multifaktorsko baterijo testov sposobnosti – eMFBT. Gre za resnično dragoceno orodje na področju karierne orientacije za mlade na prehodu iz osnovne v srednjo šolo. Več o razvoju spletnega testa, o tem kaj meri ter kako do testa, si preberite v našem prispevku eMFBTju na pot

Elektronska Multifaktorska baterija testov sposobnosti je nastala v okviru projekta Zavoda RS za zaposlovanje, NKT VKO – “Razvoj storitev vseživljenjske karierne orientacije in nadaljnja krepitev Nacionalne koordinacijske točke VKO”, v sodelovanju s Centrom za psihodiagnostična sredstva.

Nagovor avtorjev eMFBT

Izdaja nove spletne multifaktorske baterije eMFBT

Inteligentnost in specifične spoznavne sposobnosti predstavljajo enega ključnih napovednih dejavnikov učne uspešnosti in uspeha na delovnem mestu. Še več, sodobna delovna mesta vse bolj zahtevajo vseživljenjsko učenje, zato je psihološko ocenjevanje spoznavnih sposobnosti bolj kot kdaj koli pomembno za ustrezno poklicno svetovanje in prepoznavanje individualnih talentov.

V Sloveniji je za ocenjevanje spoznavnih sposobnosti v namen poklicnega usmerjanja že dalj časa uveljavljena baterija testov MFBT. Z izdajo nove spletne multifaktorske baterije eMFBT smo posodobili predhodno različico ter v slovenskem prostoru uvedli prvo nacionalno standardizirano baterijo testov spoznavnih sposobnosti, ki je v celoti izvedena in vrednotena računalniško.

Avtorji nove spletne baterije upamo, da bo računalniška izvedba prispevala k dostopnosti in enostavnosti uporabe. Obenem pa se nadejamo, da bodo novi kazalci, ki temeljijo na hitrosti in načinu odzivanja na testih eMFBT ponudili dodatne uporabne informacije o testnem vedenju in specifičnih lastnostnih spoznavnih sposobnosti učencev. Prav tako si želimo, da bi dosedanje kakovostne podatke o konstruktni veljavnosti lahko v sodelovanju z uporabniki dopolnili še z njihovimi izkušnjami pri delu z mladimi s posebnimi potrebami kot tudi z izkušnjami vzdolžnega sledenja učne uspešnosti mladih v osnovni in srednji šoli.  

Dr. David Gosar, mag. Marjeta Trstenjak, Dušica Boben

 

Aktualni dogodki Kariernega centra Univerze v Mariboru

V prihodnjih dveh tednih se bo v sklopu Kariernega centra Univerze v Mariboru odvijalo pet dogodkov, namenjenih študentom in mladim iskalcem zaposlitve. Predstavila se bosta dva potencialna delodajalca, ki bosta izpeljala tudi predavanji na temo “Prepričljiv nastop” in “Priložnosti študentskega dela – kako jih izkoristiti”. Predvsem pa bo zanimiva možnost pogovora z delodajalci z različnih področij dela: Dewesoft d.o.o., Lidl Slovenija d.o.o. k. d., Trenkwalder kadrovske storitve d.o.o. in Aglicon d.o.o.

Ker dogodki potekajo on-line, se lahko priključijo udeleženci s celotne Slovenije. Več informacij in prijava na dogodke: https://kc.um.si/dogodki/aktualni/.

eMFBTju na pot

Zaživela je dolgo pričakovana spletna Multifaktorska baterija testov sposobnosti (eMFBT), ki smo jo, v sodelovanju s Centrom za psihodiagnostična sredstva, priredili v okviru projekta »Razvoj storitev VKO in nadaljnja krepitev NKT za VKO«. Gre za dragocen pripomoček na področju karierne orientacije, ki učencem v zaključnih razredih osnovne šole olajša proces odločanja o nadaljnjem šolanju oziroma kasneje pri izbiri poklica. Rezultati prispevajo k spoznavanju lastnih sposobnosti ter pomagajo graditi realistično podobo o sebi.

O razvoju testa

Mnogi od vas poznate papirno različico Multifaktorske baterije testov (MFBT), saj je bila dolga leta pomemben del karierne orientacije v osnovni šoli. Njene temelje predstavlja skupek mednarodno priznanih ameriških testov General Aptitude Test Battery (GATB, po slovensko Splošna baterija testov sposobnosti), ki smo jih leta 1978, pod vodstvom psihologinje Olge Tomšič, priredili na Zavodu RS za zaposlovanje. Vse do vključno šolskega leta 2012/13 je testiranje potekalo generacijsko, za vse učence predzadnjega razreda osnovne šole v Sloveniji. Do šolskega leta 2007/08 so bili rezultati testa MFBT tudi podlaga za podeljevanje Zoisovih štipendij za nadarjene učence.

Od leta 2013 naprej smo sicer omogočali brezplačno izposojo testnega materiala, vendar so se za nadaljevanje testiranja odločali le posamični psihologi na šolah. Z zavedanjem, da so učenci, njihovi starši in svetovalni delavci izgubili pomemben del informacij, ki so jim bile v pomoč pri kariernem odločanju oziroma svetovanju, smo si dolga leta prizadevali, da bi bilo testiranje ponovno dostopno čim širši populaciji. V letu 2014 smo s pomočjo sredstev Evropskega socialnega sklada, v sodelovanju s Centrom za psihodiagnostična sredstva, pripravili standardizacijo MFBT za odrasle (MFBT-OD), nato pa jim v letu 2017 zaupali še razvoj elektronske Multifaktorske baterije testov (eMFBT) za učence 8. in 9. razredov osnovne šole. Pri standardizaciji je sodelovalo več kot 40 psihologov in 1800 učencev osmega in devetega razreda po Sloveniji.

Nova elektronska različica testa se še vedno izvaja nadzorovano, torej ob prisotnosti psihologa, vendar v celoti poteka na računalniku. Test je sestavljen iz šestih sklopov nalog. Na začetku vsakega sklopa učenec rešuje primere in vajo, s katero se preveri njegovo razumevanje navodil. Nato rešuje naloge, kjer se, poleg pravilnosti odgovora, beleži tudi čas reševanja. Med sklopi nalog je predviden tudi odmor, skupno pa izvedba traja dve polni uri. S spletno aplikacijo eMFBT je poskrbljeno za samodejno, objektivno vrednotenje, s čimer se občutno prihrani čas testatorja. Norme so enotne za fante in dekleta, ločene so le po starosti. Kot osnova pri interpretaciji testa, se izpišeta dve poročili za psihologa (povzetek rezultatov in zapisnik o testiranju), na voljo pa je tudi opisno poročilo o rezultatih namenjeno učencu in staršem.

Kaj meri?

Rezultati eMFBT predstavljajo oceno učenčevih splošnih in specifičnih spoznavnih sposobnosti. S kombinacijo rezultatov na sedmih testih ter upoštevanjem časa, tempa in doslednosti reševanja, dobimo šest sestavljenih lestvic:

  1. Hitrost razumevanja besed se nanaša na sposobnost hitrega in točnega razumevanja besednih vsebin v slovenskem jeziku. Dobri rezultati so dobrodošli pri dejavnostih, kjer je v ospredju uporaba slovenskega jezika (npr. prodajalci, igralci, pravniki, učitelji, novinarji in drugi družboslovni poklici).
  2. Računska sposobnost se nanaša na zmožnost dela s številkami, tako pri reševanju enostavnih računov, kot reševanju vsakdanjih izzivov z uporabo matematike. Dobri rezultati so zaželeni pri dejavnostih, kjer je potrebno računati in logično razmišljati (npr. mizarji, računovodje, programerji, naravoslovni in tehnični poklici).
  3. Prostorska sposobnost se nanaša na predstavo predmetov v prostoru in zaznavanje podrobnosti na njih. Učenci, ki imajo visok rezultat, dobro zaznavajo podrobnosti na predmetih, se znajdejo pri branju načrtov, orientaciji v prostoru ter hitro opazijo razlike in podobnosti med dvema slikama. Dobri rezultati so zaželeni pri poklicnih skupinah kot so vozniki, frizerji, gradbeniki, arhitekti, oblikovalci, zobozdravniki…
  4. Hitrost obdelave podatkov se nanaša na natančno in hitro opazovanje majhnih razlik v skupini znakov. Učenci, ki imajo visok rezultat, hitro opazijo podrobnosti v besedilu ali med številkami ter zmorejo dlje časa hitro reševati enostavne naloge. Dobri rezultati so pomembni pri poklicih kot so lektorji, revizorji, kontrolorji kakovosti izdelkov…
  5. Koncentracija pove, ali je učenec naloge reševal dosledno in z enakim tempom. Učenci, ki dosežejo visok rezultat, naloge rešujejo pozorno, zunanji dražljaji pa ne zmotijo njihove zbranosti.
  6. Skupna lestvica vključuje rezultate vseh testov in omogoča predvidevanje, kako uspešen bo učenec pri učnih izzivih. Učenci, ki imajo visok skupni rezultat, imajo več možnosti za uspeh na učno bolj zahtevnih izobraževalnih programih.

Kakovostna povratna informacija učencem nudi vpogled v lastne potenciale za uspešnost na določeni ravni oziroma smeri izobraževanja, kasneje pa na določenem poklicnem področju. Seveda so rezultati testa sposobnosti le košček v mozaiku kariernega svetovanja, saj jih je potrebno povezati še z drugimi lastnostmi učencev, interesi, osebnostnimi lastnostmi, učnimi navadami, motiviranostjo…

Kako do testa?

eMFBT je psihološki test, zato testiranje in interpretacijo rezultatov izvede usposobljen psiholog. Usposabljanje za uporabo testa je brezplačno in poteka spletno, v obsegu 8 pedagoških ur. Zaradi mnogih sprememb pri izvedbi in interpretaciji, je pomembno, da se ga udeležijo tudi tisti, ki že imajo izkušnje z MFBT tipa papir-svinčnik ali so sodelovali pri standardizaciji eMFBT.

Po opravljenem usposabljanju lahko psiholog zaprosi za dostop do aplikacije. Poleg lastne izjave o uporabi testa, mora predložiti tudi izjavo ravnatelja šole, na kateri bo testiranje potekalo. Dostop se podeljuje za tekoče šolsko leto in je brezplačen. V kolikor v svetovalni službi šole ni zaposlenega psihologa, pa bi učencem želeli ponuditi možnost testiranja, mora šola zagotovi finančna sredstva za storitev zunanjega psihologa. Zaradi ciljev projekta, kjer stremimo k zagotavljanju enakih možnosti vsem učencem, mora biti storitev za učence oziroma njihove starše brezplačna.

Za informacije o prihajajočih usposabljanjih vas vabimo k spremljanju VKO izobraževanj oziroma k prijavi na VKO novičnik. Seveda smo vam za vse informacije na voljo tudi preko elektronske pošte eMFBT@ess.gov.si.

Naj torej eMFBT zaživi v svojem polnem obsegu in tako pripomore h kakovostni karierni orientaciji v Sloveniji!

Ekipa projekta NKT VKO

Pripomoček eMFBT je nastal v okviru projekta Zavoda RS za zaposlovanje, NKT VKO – “Razvoj storitev vseživljenjske karierne orientacije in nadaljnja krepitev Nacionalne koordinacijske točke VKO“. Naložbo sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.

Spletno orodje: Poklicna zrelost – samoevalvacija s pogovorom

NOVO interaktivno spletno orodje POKLICNA ZRELOST bo v podporo svetovalcem in strokovnim delavcem, ki mladim pomagajo pri prehodu v srednje poklicno izobraževanje, še posebej v vajeniško obliko.

Javni zavod Cene Štupar ter Center Republike Slovenije za poklicno izobraževanje obveščata, da je svetovalcem in strokovnim delavcem, ki mladim pomagajo pri prehodu v srednje poklicno izobraževanje, posebej v vajeniško obliko, in vsem drugim mladim, ki se na poti do poklica in zaposlitve soočajo z različnimi izzivi, na voljo novo interaktivno spletno orodje POKLICNA ZRELOST.

Pripomoček podpira prepoznavanje osnovnih kompetenc mladih in spodbuja k razmisleku in pristopom do želenih življenjskih sprememb na poti do večje poklicne zrelosti. Poklicno zrelost se opredeljuje kot zmožnost obvladovanja nalog poklicnega ali kariernega razvoja, s katerimi se sooča posameznik. Mladi z visoko stopnjo poklicne zrelosti so realni glede svoje izbire in smiselno pristopijo k preučevanju različnih izobraževalnih in poklicnih možnosti ter k sprejemanju pomembnih odločitev glede poklica, ki ustreza njihovim osebnim sposobnostim in poklicnim interesom.

logotip YIT

Orodje so v partnerskem sodelovanju razvili strokovnjaki iz Danske, Nemčije, Islandije in Slovenije v okviru Erasmus+ projekta “Mladi na prehodu”. Slovensko različico so oblikovali sodelavci Javnega zavoda Cene Štupar – CILJ in Centra RS za poklicno izobraževanje v sodelovanju s praktiki in teoretiki.

Več informacij >>

logotip SVOS

Lokalne točke za ocenjevanje spretnosti s spletnim orodjem SVOS

Brezplačno oceni svoje spretnosti

5 lokalnih točk SVOS | Vir: Andragoški center Slovenije

V okviru projekta ESS Strokovna podpora področju pridobivanja temeljnih kompetenc 2016 – 2022 bodo na Andragoškem centru Slovenije 17.000 odraslim omogočili, da ocenijo svoje besedilne in matematične spretnosti ter spretnosti reševanja problemov v tehnološko bogatih okoljih s spletnim orodjem SVOS. V ta namen se je odprlo že 5 t.i. lokalnih točk SVOS, organizirana pa so tudi usposabljanja za strokovne delavce. Strokovnemu delavcu orodje lahko koristi kot pripomoček za svetovanje odraslim pri vključitvi v primerna izobraževanja in za razvoj kariere kot tudi za pripravo individualnih izobraževalnih načrtov.

Več informacij >>

Pridobivanje kompetenc zaposlenih za razvoj Slovenije

Andragoški center Slovenije (ACS) je skupaj s socialnimi partnerji v petek, 10. julija 2020, pripravil odličen dogodek z naslovom Pridobivanje kompetenc zaposlenih za razvoj Slovenije. Dogodek je bilo možno spremljati v živo, virtualno preko spletnega okolja MiTeam ter tudi preko Facebook strani ACS.

Namen je bilo medsebojno informiranje in pogovor:

  • o možnostih razvoja kompetenc zaposlenih, ki jih prinaša tretji zakon o ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19,
  • o ponudnikih izobraževanj za pridobivanje kompetenc in svetovalne podpore,
  • kako pospešiti razvoj izobraževanja za pridobivanje kompetenc zaposlenih v obliki e-izobraževanja,
  • kako pospešiti razvoj digitalnih kompetenc.

Na dogodku je bila predstavljena tudi nova monografija E-izobraževanje za digitalno družbo, digitalna univerza za digitalne kompetence, Inštitut Jožefa Stefana pa je predstavil sodobne trende vseživljenjskega učenja z uporabo prosto dostopnih izobraževalnih virov (OER) in umetne intelegence (AI). Vsekakor vredno udeležbe.

naslovna slika konference

Oglejte si program in preberite nekaj več o ozadju dogodka >>

Za vse, ki ste dogodek zamudili, pa je na voljo tudi posnetek >>

Nova Europass platforma je tu!

Od 1. julija je na voljo nova platforma Europass, ki omogoča nov pristop pri vodenju svoje kariere. Nudi več orodij, s katerimi lahko uporabnik učinkovito predstavi svoja znanja, spretnosti in kvalifikacije, smernice za pisanje življenjepisov, predloge za zaposlitev po meri, priložnosti za izobraževanje po celi Evropi ter tudi pomembne nacionalne kontaktne točke in službe za podporo pri iskanju zaposlitve ali možnosti učenja. Na voljo je v 29 jezikih, tudi v slovenščini.

Nova Europass platforma je lahko s svojimi orodji koristen pripomoček tudi za karierne svetovalce.

Več podrobnih informacij o orodjih, ki jih platforma ponuja >>

Oglejte si novo Europass platformo in preizkusite nova orodja >>

Šolska svetovalna služba: stanje in perspektive

Priporočamo v branje sveže izdano publikacijo Šolska svetovalna služba: stanje in perspektive.

Šolska svetovalna služba kot organizacijska oblika podpore vsem udeležencem v vzgojno-izobraževalnih ustanovah ima v Sloveniji dolgo tradicijo. Za njen nadaljnji razvoj in kakovostno načrtovanje dela je potrebna celostna analiza obstoječega stanja in teoretskih tokov, ki opredeljujejo vzgojo in izobraževanje v kontekstu sodobnega časa. Monografija s teoretičnega in empiričnega vidika ponuja del analize stanja svetovalne službe v osnovnih in srednjih šolah ter na tej osnovi nekaj priporočil za nadaljnje delovanje, obenem pa daje veliko zanimivih informacij o stanju, vlogi in dojemanju karierne orientacije v osnovnih in srednjih šolah.

poletna šola za dijake

Poletna šola za dijake »Več kot 360 priložnosti, ki čakajo nate«!

Karierni centri Univerze v Ljubljani med 24. 8. in 28. 8. 2020 organizirajo že 4. poletno šolo za dijake »Več kot 360 priložnosti, ki čakajo nate«, ki bo tokrat potekala preko spleta.

Z njo želijo spodbuditi dijake, da začnejo pravočasno razmišljati o izbiri študija, da prepoznajo svoje interese, osebnostne lastnosti in kompetence, se seznanijo z možnostmi študija in bodoče zaposlitve ter se tako lažje odločijo za svojo nadaljnjo študijsko pot.
Program je sestavljen iz treh izbirnih vsebinskih sklopov. Dijaki bodo lahko izbirali med različnimi delavnicami samospoznavanja, predstavitvami 20 fakultet in 1 akademije ter spoznavali karierne zgodbe alumnov Univerze v Ljubljani. Med poletno šolo jim bodo za individualna svetovanja ves čas na voljo tudi karierni svetovalci.
Lani se je poletne šole udeležilo več kot 150 dijakov srednjih šol iz vse Slovenije. Njihovi vtisi so bili zelo pozitivni. Nekaj simpatičnih utrinkov so zbrali in objavili na Facebooku in Instagramu.

Z namenom, da se dijaki lahko prijavijo na poletno šolo še pred počitnicami, vas Karierni centri Univerze v Ljubljani vabijo, da informacijo o poletni šoli posredujete vsem zainteresiranim (preko elektronskih vabil na e-naslove, na spletni strani, delite dogodek na Facebooku ipd.)
V priponki najdete že pripravljen nagovor za dijake ter povezavo z dodatnimi informacijami, ki jih lahko delite. Prilagajo tudi elektronski letak.

Več informacij o poletni šoli lahko najdete na spletni ali na Facebook strani Kariernih centrov Univerze v Ljubljani. Zanje lahko vprašate tudi na poletnasolakc@uni-lj.si ali pokličete eno od kariernih svetovalk:
– Sabino Mikuletič Zalaznik, 01 2418 698,
– Tino Premelč, 01 2003 297,
– Tanjo Potočnik Mesarić, 01 3203 041.

V poletnih mesecih bodo na fakultetah in akademijah Univerze v Ljubljani potekale tudi druge poletne šole, kjer bodo dijaki lahko pridobili ali poglobili svoje znanje in praktične izkušnje s posameznega strokovnega področja in se tako lažje odločili za nadaljnji študij. Več informacij o posameznih programih si lahko dijaki lahko preberejo na povezavi.

Nov e-VKO portal in dva nova pripomočka za karierne svetovalce mladostnikom

Karierni svetovalci se dobro zavedamo pomena zgodnjega spodbujanja mladostnikov k razmišljanju o bodoči karieri, vendar pa do nedavnega še nismo imeli na razpolago nobenega instrumenta za pomoč pri ugotavljanju težav, s katerimi se šolarji soočajo pri odločanju o svoji nadaljnji karierni poti.

Vprašalnik stilov odločanja in Vprašalnik težav pri kariernem odločanju

Prav v namen razvoja pripomočka, ki bi pomagal pri ugotavljanju težav pri kariernem odločanju, smo v okviru projekta NKT VKO razvili nov spletni portal e-VKO z dvema vprašalnikoma o kariernem odločanju za srednješolce. Vprašalnik stilov odločanja in Vprašalnik težav pri kariernem odločanju sta namenjena šolskim svetovalnim in drugim strokovnim delavcem, ki se ukvarjajo s kariernim svetovanjem dijakom in njihovim staršem.

Nov portal svetovalcem omogoča dodeljevanje posameznega ali obeh vprašalnikov ter nudi avtomatsko vrednotenje, interpretacijo in spremljanje rezultatov, srednješolcem pa omogoča spletno reševanje vprašalnikov ter ogled ali pošiljanje poročila o rezultatih na izbran elektronski naslov.

Na voljo tudi brezplačno izobraževanje

Za delo s portalom in omenjenima kariernima vprašalnikoma se lahko predhodno brezplačno usposobite v okviru izobraževanja, na voljo v dveh terminih: sreda, 8.7.2020 in četrtek, 20.8.2020, od 9.00 do 13.30, na Centralni službi Zavoda za zaposlovanje, Rožna dolina, cesta IX/6, Ljubljana (velika predavalnica v pritličju). Člani ekipe projekta NKT VKO bomo predstavili teoretično ozadje kariernega odločanja in na konkretnih primerih ponazorili uporabo vprašalnikov. Poleg tega bomo predstavili administrativni del aplikacije in delovanje ter različne funkcionalnosti portala. Usposabljanje je v prvi vrsti namenjeno šolskim svetovalnim delavcem, priporočamo pa ga prav vsem kariernim svetovalcem, ki delajo s srednješolci.

Prosta mesta so omejena, zato ne odlašajte s prijavo!

  1. termin JULIJ: sreda, 8.7.2020. Več informacij in prijava >>
  2. termin AVGUST: četrtek, 20.8.2020. Več informacij in prijava >>

Kako do dostopa?

Uporaba portala in vprašalnikov je popolnoma brezplačna, dostop pa se odobri zgolj s poslano zahtevo in izpolnjeno izjavo, ki vsebuje vaše ime in priimek ter naziv vašega delodajalca. Če bi radi vprašalnika preizkusili in ju začeli uporabljati pri svojem delu, izpolnite spodnjo izjavo in jo pošljite na email VKO točke na vko[at]ess.gov.si.

Izjava za dostop do portala >>