Pregled stanja
Organiziranost VKO v Sloveniji
Vseživljenjska karierna orientacija je organizirana medresorsko. Poleg družbenih dejavnikov kot so trg dela, delodajalci, gospodarska oz. delodajalska združenja, sindikati, politika in ne nazadnje tudi starši, je VKO najbolj izražena v delu na ministrstvih: MIZŠ, MDDSZ in MGRT.
Shema prikazuje relevantne institucije, izvajalce storitev in uporabnike, ki so jim storitve prioritetno namenjene. Uporabniki pa se lahko poslužujejo storitev VKO tudi v drugih institucijah, ne nujno samo v tistih, ki so za določeno ciljno skupino prioritetno zadolžene.
DRUŽBENI DEJAVNIKI
Politika
Delodajalci/trg dela (GZS, OZS, druga združenja)
Sindikati
Družina
RELEVANTNA MINISTRSTVA
MIZŠ
Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport
MDDSZ
Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti
MGRT
Ministrstvo za gospodarski razvoj in tehnologijo
NACIONALNA STROKOVNA SKUPINA ZA VKO
Da bi oblikovanje strateških dokumentov in politik s tega področja potekalo enotno, je bila imenovana Nacionalna strokovna skupina za VKO, ki je sestavljena iz predstavnikov vseh javnih zavodov s tega področja.
Kot podpora tej skupini je organizirana Nacionalna koordinacijska točka za VKO, ki sodeluje z pripravo gradiv, evalvacij, izvajanjem skupnega izobraževanja, zagotavljanjem kakovosti in strokovne podpore.
NACIONALNE INSTITUCIJE VKO
Nacionalne institucije, ki skrbijo za izvajalce storitev VKO:
Zavod RS za šolstvo
Šola za ravnatelje
Center RS za poklicno izobraževanje
Zavod RS za zaposlovanje – centralna služba
Andragoški center RS
Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS
IZVAJALCI STORITEV VKO
Neposredni izvajalci karierne orientacije so:
Osnovne šole
Srednje šole
Višje strokovne šole
Visokošolski zavodi
NVO-ji, CSD-ji, MIS-i
Uradi za delo in karierna središča Zavoda RS za zaposlovanje
Koncesionarji VKO
ISIO središča za izobraževanje odraslih
Podjetja
Pregled izvajalcev brezplačnega kariernega svetovanja za izbiro nadaljnjega izobraževanja (seznam posodobljen 20. februarja 2023).
UPORABNIKI STORITEV VKO
Osnovnošolci
Srednješolci
Študenti
Brezposelni
Zaposleni
Osipniki
Ostali
Pregled dokumentov oz. institucij, ki podpirajo politiko vseživljenjske karierne orientacije (v Evropski uniji in svetu)
Skupne aktivnosti na področju vseživljenjske karierne orientacije na ravni evropske politike so se začele po letu 2002 s pripravo dokumentov in spodbudami za organiziranje dejavnosti vseživljenjske karierne orientacije.
V nadaljevanju jih navajamo po obratnem vrstnem redu, kot so bile organizacije ustanovljene ali dokumenti objavljeni, od aktualnih do začetnih iz leta 2002.
Zaključki ICCDPP konference na Norveškem / Tromsø 17. - 20. 6. 2019
Kariera je pot posameznika skozi življenje, učenje in delo. Kako ljudje živijo, gradijo svoje veščine, skrbijo za svoje družine in kako delujejo na trgu dela, vse to vpliva na družbo in gospodarstvo.
Zato imajo vlade, družbe, delodajalci in izobraževalne organizacije interes, da se ljudi podpre pri razvoju dobrih in produktivnih karier, takih, ki imajo za ljudi same pomen.
Državljani, ki učinkovito upravljajo svoje kariere in znajo bolje odgovoriti na spremembe trga dela, razvijajo svoje spretnosti in prispevajo k družbi in gospodarstvu. Vprašanje, kako lahko vlade podprejo državljane, da bi ustvarili kariere, ki izpolnjujejo njihove cilje, je bilo v središču devetega Mednarodnega simpozija o razvoju kariere in javne politike v Tromsøu na Norveškem, 17. – 20. junija 2019. Med simpozijem so predstavniki iz 33 držav in UNESCO, OECD, Evropske komisije, Evropskega centra za usposabljanje in Evropskega centra za razvoj poklicnega usposabljanja razpravljali in določili vrsto učinkovitih politik in praks.
PREBERI VEČ
Euroguidance
Euroguidance je evropska mreža nacionalnih kariernih centrov, ki zbira, pripravlja in posreduje aktualne informacije o možnostih izobraževanja in usposabljanja v državah članicah.
PREBERI VEČ
Mreža evropskih zavodov za zaposlovanje
Mreža evropskih zavodov za zaposlovanje je bila ustanovljena s strani Sveta Evrope in Evropskega parlamenta z namenom povečanja učinkovitosti javnih zavodov za zaposlovanje.
PREBERI VEČ
Zaključki 7. EU konference o VKO politiki in praksi / TALLINN 27. - 28.9.2017
Realnost je, da je vzpostavitev in zagotavljanje univerzalnega dostopa vseh državljanov do storitev vseživljenjske karierne orientacije zahtevna naloga za nacionalno administracijo v smislu politik in sistemov. Zahtevnost te naloge je pogojena z raznolikostjo okolij, ki vzpostavljajo in zagotavljajo univerzalni dostop do teh storitev na področjih izobraževanja, usposabljanja, zaposlovanja in različnih sektorjev skupnosti. Vendar pa zahteva razširitev dostopa do učinkovitih tovrstnih storitev usklajenost politik, partnerstva, izmenjavo kariernih informacij, obveščenost o trgu dela, profesionalizacijo svetovalcev in integracijo storitev. Razvoj IKT v karierni orientaciji in e-upravi nudi državam članicam in EU priložnost, da zagotovijo boljši dostop in povezanost storitev za vse državljane.
Vseživljenjski karierni orientaciji bi bilo treba dati nov položaj na področju politik na državni ravni in ravni EU, zlasti ob upoštevanju prihodnosti dela in zaposlitev ter priprave državljanov na scenarije zaposlenosti, podzaposlenosti ali nezaposlenosti na segmentiranem trgu dela.
Glede na njeno pomembno in ključno vlogo pri oblikovanju politik na teh področjih in med njimi, bi morala Evropska komisija prevzeti vodenje pri omenjenem repozicioniranju in razvoju implementacijske strategije, upoštevajoč sklepe Resolucij sveta 2004, 2008, šestih priporočil te konference pod estonskim predsedovanjem Svetu EU in z uporabo Smernic EU za vzpostavitev politik in sistemov za VKO.
PREBERI VEČ
CareersNet
Mreža CareersNet je bila ustanovljena pri CEDEFOP (Evropski center za razvoj poklicnega usposabljanja) za zbiranje primerljivih in zanesljivih podatkov na evropski ravni s področja vseživljenjske karierne orientacije. Zbrane informacije in analize želijo identificirati vrzeli in rešitve v različnih državah (nacionalnih sistemih). Cilj zbiranja podatkov in analiz je:
- zagotoviti dostop do usklajenih, primerljivih dokazov, ki bazirajo na transparentnih kriterijih;
- zagotoviti dostop do podrobnih informacij o relevantnih praksah, spodbujanje njihovega prenosa in prilagajanja;
- načrtovanje in izvajanje/uporaba CEDEFOP orodij na področju VKO;
- spodbujanje cross-national primerjalne analize nacionalnih sistemov in spodbud;
- podpirati države v razvoju nacionalne politike preko identifikacijo vrzeli in možnih rešitev.
Analize, ki se izvajajo, bodo podprle države pri razvoju nacionalnih politik z raziskovanjem pobud in orodij, ki jim bodo najbolj koristila. CareersNet zagotavlja tudi možnost vpogleda v aktivnosti VKO na različnih področjih kot so izobraževanje, usposabljanje, mladinske politike, preverjanje znanja, izobraževanja odraslih in politike trga dela.
PREBERI VEČ
ECADOC European Doctoral Programme in Career Guidance and Counselling
V tem programu gre dejansko za nadaljevanje NICE (odprta evropska mreža za akademsko izobraževanje oseb, ki se ukvarjajo z VKO). Udeleženci se dobivajo na poletnih šolah in konferencah z namenom, da se naredi skupen doktorski program, ki ga bodo univerze verificirale (trenutno je le projekt).
PREBERI VEČ
Reforma izobraževalnih sistemov: Evropske politike vseživljenjske karierne orientacije proti zgodnjemu opuščanju šolanja in brezposelnosti, 2015
Dokument zagotavlja pregled VKO v evropskih politikah, koncepte in dokaze iz raziskav, analizira smernice v ključnih političnih dokumentih Sveta Evrope in Evropskega parlamenta.
PREBERI VEČ
Evropa 2020: Strategija za pametno, trajnostno in vključujočo rast, 2010
Dokument Evropa 2020 med drugimi cilji navaja dva, ki implicitno vključujeta karierno orientacijo, in sicer:
- »mladi in mobilnost« za povečanje uspešnosti izobraževalnih sistemov in olajšanje vstopa mladih na trg dela;
- »program za nova znanja in spretnosti in nova delovna mesta« za posodobitev trgov dela ter okrepitev vloge in položaja ljudi z razvijanjem njihov znanj in spretnosti v vsem življenjskem obdobju, da bi povečali vključevanje delavcev in bolje uskladili povpraševanje po delovni sili in njeno ponudbo, tudi z mobilnostjo delavcev.
Sporočilo iz Bruggeja, 2010
Pomemben dokument na področju izobraževanja je tudi Sporočilo iz Bruggeja (Evropska komisija: The Bruges Communiqué on enhanced European Cooperation in Vocational Education and Training for the period 2011‒2020, 2010b) o okrepljenem evropskem sodelovanju na področju poklicnega izobraževanja in usposabljanja v strateških ciljih za obdobje od 2011 do 2020, ki kot pomembno področje izpostavlja tudi področje karierne orientacije. Poudari pomen zagotavljanja visokokakovostnih informacij in kariernega svetovanja, spoznavanja različnih poklicnih področij in kariernih možnosti, integrirane storitve kariernega svetovanja kot tudi zagotavljanje veščin za načrtovanje in vodenje kariere tako za mlade kot tudi odrasle.
PREBERI VEČ
Network for Innovation in Career Guidance & Counselling in Europe (NICE), 2009
NICE je odprta evropska mreža za akademsko izobraževanje oseb, ki se ukvarjajo z VKO. Vsi izvajalci izobraževanj so vabljeni, da se priključijo k tej mreži. Trenutna mreža obsega 50 visokošolskih organizacij iz več kot 30 držav.
NICE je organizirana s pomočjo NICE fundacije (sklada).
Na spletni strani so na voljo povezave in podatki o različnih aktivnostih na področju VKO.
PREBERI VEČ
Resolucija o boljši integriranosti vseživljenjske karierne orientacije v strategije vseživljenjskega učenja, 2008
Leta 2008 je bila sprejeta druga resolucija Evropske komisije, to je Resolucija o boljši integriranosti vseživljenjske karierne orientacije v strategije vseživljenjskega učenja (angl. Better Integrating Lifelong Guidance Into Lifelong Learning Strategies), ki opredeljuje prednostna področja karierne orientacije, ki so se pri dozdajšnjem sodelovanju izkazala kot najbolj kritična.
Prednostna področja, ki jih navaja resolucija, so:
- spodbujanje vseživljenjskega razvijanja veščin vodenja kariere,
- omogočanje dostopa svetovalnim dejavnostim vsem državljanom,
- razvijanje sistemov kakovosti v svetovanju ter
- spodbujanje koordinacije in sodelovanja med nacionalnimi, regionalnimi in lokalnimi akterji.
Navaja tudi, da je mreža ELGPN ‒ mreža nosilcev politik ‒ prostor za izmenjavo izkušenj med državami.
PREBERI VEČ
Evropska mreža za politike v vseživljenjski karierni orientaciji (ELGPN)
Leta 2007 je Evropska komisija finančno podprla ustanovitev evropske mreže za karierno orientacijo (angl. European Lifelong Guidance Policy Network – ELGPN). To je mreža oblikovalcev oziroma nosilcev politik iz 31 držav, v kateri sodelujejo predstavniki ministrstev, ki so zadolženi za področje karierne orientacije. Iz vsake države članice sodelujeta dva ali trije predstavniki, od katerih je eden uradni zastopnik. Ti predstavniki zastopajo tudi svoje nacionalne forume. Namen te mreže je oblikovati smernice za prihodnji razvoj karierne orientacije na ravni Evropske unije, predvsem pa z nacionalnimi forumi pospešiti uvajanje skupne politike v državah članicah.
PREBERI VEČ
ICCDPP International Centre for Career Development and Public Policy, 2006
Ponuja uporabnikom različna gradiva, ki bodo pomagala razvijalcem, politikom, mednarodnim organizacijam in združenjem, nacionalnim in regionalnim direktorjem, raziskovalcem, izobraževalcem s področja VKO, vodjem nacionalnih in regionalnih združenj.
ICCDPP promovira mednarodno politiko deljenja in širjenja s pomočjo izmenjave znanj in informacij, ki zadevajo javne politike in izkušnje na področju VKO.
Stran vsebuje dokumente v različnih jezikih, z različnih koncev sveta, ki povezujejo VKO s politiko izobraževanja, poklicnega izobraževanja in usposabljanja, zaposlovanja in drugih socialnih področij.
PREBERI VEČ
Resolucija o karierni orientaciji, 2004
Osrednji dokument, ki se nanaša le na vseživljenjsko karierno orientacijo, je Resolucija sveta in predstavnikov držav članic za povečevanje vpliva in moči politik, sistemov in praks v okviru vseživljenjskega svetovanja v Evropi (Evropska komisija: Strengthening Policies, Systems and Practice on Guidance Throughout Life, 2004). Resolucija, ki jo je sprejel Svet Evropske unije maja 2004, je pomembna, ker je karierno orientacijo postavila v kontekst vseživljenjskega učenja, in ker je v okvirih Evropske unije definirala koncept vseživljenjske karierne orientacije.
Opredeli jo kot:
»Orientacija se v kontekstu vseživljenjskega učenja nanaša na vrsto aktivnosti, ki državljanom v vseh starostnih obdobjih in na katerikoli točki njihovega življenja omogočajo identifikacijo njihovih sposobnosti, kompetenc in interesov za sprejemanje odločitev na področju izobraževanja, usposabljanja in izbire poklica. Poleg tega jim omogoča vodenje svojih življenjskih poti v učenju, delu in drugih okoljih, v katerih se teh kompetenc in sposobnosti naučijo in/ali jih uporabljajo.« (Evropska komisija, 2004)
PREBERI VEČ
Evropska strokovna skupina za vseživljenjsko karierno orientacijo (EGLG)
Evropska komisija je decembra 2002 ustanovila evropsko strokovno skupino za vseživljenjsko karierno orientacijo (angl. European Group for Lifelong Guidance ‒ EGLG).
Komisija je opredelila prednostna področja, s katerimi se ukvarja EGLG:
- skupno razumevanje osnovnih konceptov in načel karierne orientacije;
- kakovost storitev karierne orientacije;
- evropska dimenzija orientacije v sistemih izobraževanja, usposabljanja in zaposlovanja;
- vprašanja socialne vključenosti, povečanja dostopnosti do vseživljenjskega učenja in povezovanja izobraževanja, usposabljanja in delovnega življenja.
Sodelovanje Slovenije
Slovenija sodeluje v mreži ELGPN od samega začetka. V preteklosti so predstavniki Slovenije sodelovali na različnih področjih, zdaj pa sodelujejo v sklopu, ki se ukvarja z veščinami vodenja kariere, in v sklopu za kakovost karierne orientacije.
Mreža je v času svojega delovanja naredila nekatere pomembne korake. Najpomembnejši rezultati iz zadnjega obdobja delovanja te mreže so zajeti v publikaciji Razvoj politike za vseživljenjsko karierno orientacijo: evropski nabor orodij (ELGPN, 2014). V Sloveniji smo ta nabor orodij izkoristili kot iztočnico za oblikovanje pregleda ponudbe storitev VKO za uporabnike vseh starosti, ki so objavljeni v knjižici Moja kariera (2014).
Od leta 2018 sodeluje Slovenija v mreži CareersNet, ki je organizirana pri CEDEFOP.
