Domača stran > Novice > Poročilo s srečanja mreže CareersNet: nove smernice za partnerstva v vseživljenjskem svetovanju in kariernem razvoju

Poročilo s srečanja mreže CareersNet: nove smernice za partnerstva v vseživljenjskem svetovanju in kariernem razvoju

15. Dec 2021

CareersNet je mreža neodvisnih strokovnjakov za vseživljenjsko svetovanje in razvoj kariere[1], ki deluje pri Cedefop-u in je bila ustanovljena leta 2017. Njena temeljna naloga je zbiranje primerljivih in zanesljivih podatkov, priprava informacij o evropskem prostoru na področju vseživljenjske karierne orientacije (VKO) in obveščanje o izboljšavah nacionalnih sistemov, politik in praks. Mreža je raziskovalni politični forum, ki združuje novo znanje in nudi priložnosti za medsebojno učenje. Zagotavlja vpoglede v nacionalne razvoje in odzive na pobude EU, ter na to, kako so dejavnosti razvoja kariere vgrajene v različna področja politik: politik izobraževanja, usposabljanja, mladinskih politik, potrjevanja neformalnega in priložnostnega učenja , učenja odraslih vključno z izpopolnjevanjem in prekvalifikacijo ter politik trga dela.

CareersNet se je sestal na daljavo na svojem petem letnem srečanju, 6. in 7. decembra 2021, v so-organizaciji Vlade RS in Ministrstva za izobraževanje, znanost in šport (Urada za razvoj in kakovost izobraževanja). Z namenom poudarjene promocije kakovostnega razvoja vseživljenjskega svetovanja in kariernega razvoja prebivalstva Evrope, je bilo letošnje srečanje uvrščeno v koledar spremljevalnih dogodkov predsedovanja Slovenije Svetu Evropske unije. Udeležile so se ga tudi članice in člani medresorske strokovne skupine VKO ter vodstvo projekta NKT VKO.

Na dogodku je sodelovalo 32 držav, dobrodošlico v imenu države gostiteljice Slovenije je izrekel Miha Lovšin iz MIZŠ, v imenu Cedefopa pa izvršni direktor Jürgen Siebel, ki je poudaril, da je razvoj veščin ključen del njihovega poslanstva ter dodal, da strokovnost Cedefopa podpira strateške cilje Evropske unije na področju izobraževanja, zaposlovanja in socialne vključenosti, še zlasti za tiste skupine, ki se soočajo z ovirami.

V prvi dan srečanja so bile vključene predstavitve dejavnosti VKO v Sloveniji, s poudarkom na upravljanju ter medsektorskem in partnerskem sodelovanju izvajalcev ter prikazom dobrih praksah za vse ciljne skupine: osnovnošolske otroke, srednješolsko mladino, študente višjih šol in univerz ter odrasle. Predstavilo se je nacionalno strokovno skupino VKO in nacionalno koordinacijsko točko za vseživljenjsko karierno orientacijo.

Predstavniki držav so nato v skupinah predstavili sodelovanje in skupno upravljanje VKO v njihovih državah. Znova se je potrdilo, da je strukturirano in kakovostno upravljanje, medresorsko povezovanje in partnerstvo na različnih ravneh (nacionalni, regionalni, lokalni) ključnega pomena za uspešne sisteme vseživljenjskega svetovanja in kariernega razvoja, da so ti sistemi pravični, kakovostni in omogočajo učenje v vseh starostnih obdobjih.

Večji del srečanja je bil namenjen predstavitvi CareersNet-ovega dela na področju VKO, vključno z:

delom agencije pri VKO in podpori karieri in učenju;
spretnostim za zeleni prehod in posledice;
digitalnim prehodom in ponovnem razmišljanju o profesionalnosti kariernega izvajalca;
zbirki orodij o trgu za usmerjanje, ki so na voljo v Cedefopovem popisu VKO in na njihovemu novemu portalu;
pobudi EU o in vlogi CareersNet pri tem.

Predstavljenih je bilo več dokumentov in analiz, vrednih podrobnega ogleda (npr. Nov pogled na strokovnost svetovalcev ali Digitalen prehod v VKO: premislek o strokovnosti poklicnih svetovalcev). Dane so bile tudi pobude, da je čas za novo resolucijo EU o VKO, da se izraz VKO (lifelong guidance) začne pojavljati tudi v ključnih dokumentih EU, ter da oblikovalci politik potrebujejo konkretna navodila, kako to storiti.

Poudarki prvega dne

Pretekle in na novo sprejete politike v EU potrjujejo in utrjujejo pomen vseživljenjskega svetovanja. Novejše politične pobude po letu 2020 pozornost usmerjajo predvsem v zagotavljanje svetovanja in storitev, ki pospešujejo sodelovanje pri izpopolnjevanju in pridobivanju novih spretnosti, preprečujejo izključevanje posameznikov ali posameznih skupin in širijo možnosti za vse posameznike, da svoj karierni in osebni razvoj, tudi kot aktivni državljani oblikujejo na celovit način v perspektivi vseživljenjskega učenja. Partnerstva, strateško sodelovanje in usklajevanje, so sredstva za izgradnjo boljših sistemov svetovanja in zato velja poziv k njihovi krepitvi.

Drugi dan je bil namenjen upravljanju mreže CareersNeta torej le članom mreže, strokovnjakom iz držav članic EU in tudi nekaterih drugih. Člani so razpravljali o tematikah področja, aktivnostih mreže in njenem razvoju v letu 2021, od zadnjega letnega srečanja oktobra 2020 dalje ter načrtih za naslednje obdobje. V razprave o delovanja mreže je vključena tudi posodobitev EU ter spletnega registra sistemov in praks vseživljenjskega svetovanja in listine mreže CareersNet za obdobje 2021–2022.

Sprejem in dobrodošlica novih članov mreže za novo mandatno obdobje je potekalo prav sredi družbenih sprememb, ob spremembami dela in učenja pred in v času pandemije, zato je bila prednostna naloga tudi medsebojna izmenjava izkušenj o trenutnem nacionalnem razvoju in tesnejšem sodelovanju politik, sodelovanju in partnerstvu v sistemih svetovanja, s poudarkom na oblikovanju novih smernic. Med povabljenimi inštitucijami sta tudi Evropska komisija in Evropska fundacija za usposabljanje (ETF).

Na spletni strani mreže bodo sproti objavljeni vsi prispevki in referati glede na program dogodka.

[1] Omrežje CareersNet poimenuje dejavnost vseživljenjske karierne orientacije »lifelong guidance (LLG) and career development«, vseživljenjsko svetovanje in karierni razvoj.

Ikona E-novice E-novice